公平的解雇并且因为他拒绝戴防护口

台规定了某些义务这些平台必须采取一些关于以下方面的特殊准则告知用户通过该网络服务传播岁以下儿童图像领域的法律规定以及与传播这些图像相关的风险特别是心理风险向尽管有这种影响我们绝不能忘记他们仍然是孩子可能会受到各种虐待因此需要保护。随后包括一名经理在内他被要求遵守现场规定的规则但库比利乌斯先生拒绝戴上口罩理由是这些规则不等同于法律而且还声称自己处于危险之中。他在卡车驾驶室内的私人空间。


对此经理警告他如果他不遵守泰莱公司为保护员工和访客免受冠状 迪拜电话号码表 病毒感染而制定的规定他将被禁止进入该场所。还通知先生的雇主他将不再有权进入他们的场所。然而肯特食品试图说服其客户撤销这一禁令但泰莱公司拒绝了。肯特食品公司无法为先生找到替代职位因此不得不在没有通知的情况下解雇他原因是他拒绝遵守在顾客场所戴口罩的指示而且事后也没有悔恨导致他存在严重不当行为。



先生声称他受到了不罩而解雇他并不是一个合理的决定原因如下当时的政府指导方针规定佩戴防护口罩是可选的事件发生在年月当先生进入该场所时没有告知他必须始终佩戴口罩他的驾驶室是他的私人空间他在卡车外面的时候一直戴着口罩。法院有何判决尽管先生提出了这些论点劳工法庭仍裁定他因不当行为而被解雇并且解雇他的决定是合法的。法庭获悉库比利乌斯先生拒绝遵守在现场戴口罩的指示违反了司机手册。而且先生拒绝承认自己的错误。